Q1. 회사가 일방적으로 연봉을 삭감하겠다고 하는데 가능한가요?
A.
회사가 연봉협상을 한다는 이유만으로 기존에 정해진 임금을 일방적으로 삭감할 수 있는 것은 아닙니다.
근로계약에서 정한 임금 등 근로조건을 불리하게 변경하려면 근로자의 동의 여부가 중요한 쟁점이 될 수 있습니다.
회사가 새로운 연봉계약서에 서명하도록 요구한다면 삭감 사유와 변경되는 조건을 충분히 확인한 뒤 결정하는 것이 좋습니다.
Q2. 연봉협상에 동의하지 않으면 퇴사해야 하나요?
A.
연봉협상이 결렬됐다는 이유만으로 근로자가 당연히 퇴사해야 하는 것은 아닙니다.
특히 회사가 “새 연봉에 동의하지 않으면 나가라”는 식으로 퇴사를 요구한다면 실제 근로관계가 어떻게 종료됐는지가 중요합니다.
회사가 일방적으로 근로관계를 종료한다면 해고에 해당할 수 있으므로 사직서를 먼저 제출하는 것은 신중해야 합니다.
Q3. 다른 직원보다 연봉 인상률이 낮은데 부당한 인사조치인가요?
A.
단순히 다른 직원보다 연봉 인상률이 낮다는 사실만으로 곧바로 위법하거나 부당한 인사조치가 되는 것은 아닙니다.
회사의 평가·보상 기준, 업무성과, 직급, 담당업무 등 합리적인 차등 사유가 있는지를 살펴봐야 합니다.
반대로 객관적인 근거 없이 특정 근로자만 임금을 삭감하거나 불이익을 주었다면 그 사유와 절차를 구체적으로 검토할 필요가 있습니다.
Q4. 연봉협상을 이유로 퇴사를 압박한다면 어떤 자료를 남겨야 하나요?
A.
기존 근로계약서와 연봉계약서, 급여명세서, 인사평가 자료, 회사가 제시한 새로운 연봉 조건 등을 보관하는 것이 좋습니다.
또한 연봉 삭감이나 퇴사를 요구한 이메일·메신저·녹음 등도 중요한 자료가 될 수 있습니다.
이후 임금 삭감의 효력이나 부당해고 등을 다투게 된다면 연봉협상 전후의 구체적인 과정이 중요한 판단자료가 될 수 있으므로 관련 기록을 확보해 두는 것이 중요합니다.
