Q1. 건설현장이나 공장에서 일하다 다친 경우에만 산재가 인정되나요?
A.
아닙니다. 산재는 추락·충돌·끼임 등 현장에서 발생한 사고에만 한정되지 않습니다.
반복적인 작업으로 발생한 근골격계 질환, 소음성 난청, 업무상 과로나 스트레스와 관련된 질병 등도 업무와 질병 사이의 상당인과관계가 인정된다면 산재가 될 수 있습니다.
평택 산재 전문 변호사를 알아보고 있다면 먼저 사고성 재해인지 업무상 질병인지에 따라 필요한 입증자료를 구분해 보는 것이 좋습니다.
Q2. 출퇴근 중 교통사고도 산재 신청이 가능한가요?
A.
통상적인 경로와 방법으로 출퇴근하던 중 발생한 사고라면 출퇴근 재해로 산재 인정 대상이 될 수 있습니다.
다만 개인적인 목적으로 통상적인 출퇴근 경로를 크게 벗어난 상태에서 사고가 발생했다면 인정 여부가 달라질 수 있습니다.
교통사고 경위와 이동경로, 출퇴근 시간 등을 확인할 수 있는 자료를 함께 준비하는 것이 좋습니다.
Q3. 산재가 불승인되면 평택 산재 전문 변호사를 통해 다시 다툴 수 있나요?
A.
산재를 신청했지만 근로복지공단에서 불승인 처분을 받았다면 처분 사유를 확인한 뒤 불복절차를 검토할 수 있습니다.
특히 업무와 질병 사이의 인과관계가 쟁점인 사건은 의무기록, 건강검진자료, 근무시간, 작업환경, 업무강도 및 유해요인 노출자료 등이 중요하게 작용할 수 있습니다.
근로복지공단은 보험급여 결정뿐 아니라 보험급여 결정 등에 관한 심사청구의 심리·결정 업무도 수행합니다.
Q4. 산재 사건을 상담할 때 어떤 자료를 준비해야 하나요?
A.
사고성 재해라면 사고 당시 CCTV·사진·목격자 자료, 근로계약서, 작업지시 내용, 진단서와 의무기록 등을 우선 확보하는 것이 좋습니다.
업무상 질병이라면 근무기간과 담당업무, 근무시간, 작업환경, 유해요인 노출 정도, 건강검진 결과와 과거 진료기록 등이 중요할 수 있습니다.
평택 산재 전문 변호사 상담에서도 단순히 진단명만 확인하기보다는 해당 부상이나 질병이 업무 때문에 발생하거나 악화됐다는 점을 어떤 자료로 입증할 수 있는지를 중심으로 검토하는 것이 중요합니다.
