Q1. 소음성 난청도 산업재해로 인정받을 수 있나요?
A.
네, 가능합니다.
장기간 높은 소음 환경에서 근무하여 청력이 저하된 경우 업무와의 인과관계가 인정되면 산업재해로 인정될 수 있습니다.
제조업, 건설업, 조선업, 광업 등 지속적으로 소음에 노출되는 업무에서 발생하는 사례가 많으며, 근무 환경과 노출 기간 등을 종합적으로 검토하여 판단합니다.
Q2. 퇴직한 뒤에도 소음성 난청 산재를 신청할 수 있나요?
A.
퇴직 후에도 소음성 난청이 업무로 인해 발생한 것으로 인정된다면 산재 신청이 가능합니다.
실제로 퇴직 이후 청력검사에서 난청이 확인되어 산재를 신청하는 사례도 적지 않습니다.
다만 근무 이력과 소음 노출 사실을 입증할 수 있는 자료를 준비하는 것이 중요합니다.
Q3. 소음성 난청 산재 신청 시 어떤 자료가 필요한가요?
A.
청력검사 결과, 진단서, 근무이력, 작업환경측정 결과, 업무 내용 등을 확인할 수 있는 자료가 중요합니다.
또한 소음이 발생하는 환경에서 장기간 근무했다는 사실을 입증할 수 있는 자료가 있다면 산재 인정 여부를 판단하는 데 도움이 될 수 있습니다.
사안에 따라 추가적인 의학적 소견이 요구될 수도 있습니다.
Q4. 소음성 난청 산재가 불승인되면 다시 신청하거나 다툴 수 있나요?
A.
네, 가능합니다.
근로복지공단의 불승인 결정이 있었다고 해서 모든 절차가 종료되는 것은 아닙니다.
불승인 사유를 검토한 후 추가 자료를 제출하거나 이의 절차를 진행할 수 있으며, 필요한 경우 행정소송 등 법적 대응도 검토할 수 있습니다.
특히 업무상 소음 노출과 난청 사이의 인과관계가 쟁점인 경우에는 초기부터 변호사의 도움을 받아 대응하는 것이 도움이 됩니다.