Q1. 회사에서 부당한 일을 당했는데 노동법 위반인지 모르겠습니다. 이런 경우에도 상담받을 수 있나요?
A.
정확히 어떤 법을 위반했는지 모르는 상태에서도 노동법 법률상담을 받아볼 수 있습니다.
갑작스러운 해고통보, 임금·퇴직금 미지급, 연장근로수당 문제, 직장 내 괴롭힘, 부당한 인사조치 등은 사실관계에 따라 대응방법이 달라집니다.
상담 전 근로계약서, 급여명세서, 회사와 주고받은 문자·카카오톡, 이메일 등 현재 가지고 있는 자료를 정리해 두면 구체적인 판단에 도움이 됩니다.
Q2. 월급이나 퇴직금을 못 받았는데 노동청에 신고해야 할지 변호사에게 상담해야 할지 모르겠습니다.
A.
임금이나 퇴직금 미지급은 고용노동관서에 진정을 제기하는 방법을 검토할 수 있습니다.
다만 회사가 근로자성을 부인하거나 실제 근무시간, 임금액, 퇴직금 산정기준 등을 다투는 경우에는 쟁점이 복잡해질 수 있습니다.
노동법 법률상담을 통해 먼저 받을 수 있는 금액과 필요한 증거, 노동청 진정 또는 민사절차 등 어떤 방법으로 진행할지 확인해 볼 수 있습니다.
Q3. 부당해고를 당한 지 시간이 조금 지났는데 지금 상담받아도 늦지 않았나요?
A.
부당해고 사건은 대응기간을 특히 주의해야 합니다.
노동위원회를 통한 부당해고 구제신청은 원칙적으로 해고 등이 있었던 날부터 3개월 이내에 해야 하므로 해고통보를 받았다면 상담을 미루지 않는 것이 좋습니다.
해고통보서, 문자·카카오톡, 근로계약서, 급여명세서, 취업규칙 등을 준비하면 해고의 정당성과 절차상 문제를 검토하는 데 도움이 됩니다.
Q4. 노동법 법률상담을 받기 전에 어떤 자료를 준비하면 되나요?
A.
모든 자료를 완벽하게 준비한 뒤 상담받을 필요는 없습니다.
우선 근로계약서, 급여명세서, 통장 입금내역, 출퇴근기록, 회사와 주고받은 문자·카카오톡·이메일, 녹취 등 현재 확보할 수 있는 자료를 준비하는 것이 좋습니다.
그리고 입사일, 담당업무, 월급, 근무시간, 문제가 발생한 날짜와 회사의 조치를 시간순으로 간단하게 정리하면 상담 과정에서 쟁점을 훨씬 빠르게 파악할 수 있습니다.
자료가 부족하더라도 상담을 통해 앞으로 어떤 증거를 추가로 확보해야 하는지부터 확인할 수 있습니다.
