사측 불복 꺾고, 부당해고 승소!

사건 유형 : 노동 부당해고

결과 : 노동위로부터 부당해고임을 인정 받아 복직 성공

핵심 : 재심에서 사측이 새로 제기한 징계 사유의 모순과 허점을 논리적으로 반박해 초심 승소를 유지.

• 의뢰인은 수년간 헌신해 온 회사로부터 갑작스러운 해고 통보를 받음.

• 일부 징계 사유가 존재한다는 이유였으나, 이는 해고에 이를 만큼 중대한 사안이 아니었음.

• 의뢰인은 자신의 권익을 찾기 위해 지방노동위원회에 구제신청을 하였고, 징계양정이 과다하다는 인정을 받아 승소판결을 받아냈지만 회사측은 인정하지 않고 대형로펌을 선임하여 재심신청

이미 한차례 승소 했지만, 재심에서 결과가 뒤집힐지 모른다는 불안과 압박에 시달렸고

의뢰인은 더욱 정교하고 치밀한 법적 대응이 절실한 상황이었습니다.

1. 최근 유사한 징계 사유에서 해고가 부당하다고 판단된 판례와 노동위원회 결정 사례를 면밀히 분석하여 이번 해고 처분이 객관적 형평성에 맞지 않음을 입증.

2. 징계 사유가 고용 관계를 끊을 만큼 심각하지 않다는 구체적 증거를 제시해 사회통념상 타당하지 않음을 강조.

3. 재심 과정에서 사측이 새로 제기한 징계 사유의 모순과 허점을 논리적으로 반박하며 초심 승소를 안정적으로 지켜냄.