가해자로 지목된 손해배상 청구, 기각 판결로 위기 탈출

사건 유형 : 민사 손해배상 청구

결과 : 상대방 측 주장이 이유 없음을 입증하여, 손해배상 청구 기각

핵심 : 직장내괴롭힘의 청구권 소멸시효와 증거 불충분을 명확히 입증시킴

• 원고(상대측)은 직장 내 괴롭힘으로 정신적 피해를 입었다며 수천만원의 손해배상을 청구.

• 문제 삼은 행동 중 상당수는 소송 제기일로부터 3년 이상 전 발생한 것으로 청구권 소멸시효 확인이 필요한 상황.

• 만약 원고의 주장이 받아들여졌다면, 의뢰인은 막대한 금전적·사회적 불이익에 직면할 수 있는 상황.

의뢰인은 수년 전의 기억조차 희미한 사건으로 갑작스럽게 재판과 손해배상 청구를 받게 되어, 어떻게 대응해야 할지 몰라 큰 심리적 부담과 불안을 겪고 있었습니다.
또한, 청구금액이 상당하여 금전적 부담과 직장 내 평판 손상 등 현실적인 불이익까지 우려되는 상황이었습니다.

1. 원고의 주장과 제출 증거를 면밀히 검토하여, 청구권 소멸 여부를 철저히 분석

2. 제출된 자료와 관련 증인을 검토하며, 피고의 직장 내 괴롭힘 사실이 인정되기 어려운 점을 강조

3. 소송 과정에서 이러한 분석과 검토 결과를 근거로, 의뢰인의 입장을 명확히 전달하는 전략적 조력을 수행